Home | 簡體中文 | 繁體中文 | 雜文 | 打賞(Donations) | 雲棲社區 | OSChina 博客 | Facebook | Linkedin | 知乎專欄 | Github | Search | About

Chapter 32. 職場不如意怎麼辦

Table of Contents

32.1. 當我們職場遇到不爽的時候怎麼辦?
32.1.1. 要麼忍
32.1.2. 要麼狠
32.1.3. 要麼滾
32.2. 為什麼提拔一個人?
32.3. 自身價值的提升
32.4. 為什麼工作中很難在看到跨越式成長的員工
32.5. 成為核心員工

馬雲說員工離職的原因可以歸結到兩點:1、錢,沒給到位;2、心,委屈了。這些歸根到底就一條:幹得不爽。

員工臨走的時候還費盡心思找靠譜的理由,就是為給你留面子,不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。 仔細想想,真是人性本善。作為管理者,定要樂於反思。

32.1. 當我們職場遇到不爽的時候怎麼辦?

90%員工會選擇消極怠工,反應在工作態度上。更有一些人想通過這樣行為期待公司炒他魷魚。

但我認為這是在浪費時間,浪費企業的時間,對於企業來說不痛不癢。但浪費自己的時間簡直是浪費生命。

人生是短暫的,我們有幾個十年,有幾次從頭再來的機會,我們需要在有限的時間內,人生道路上,走的更遠,走的更高。

職場不如意,怎麼辦?做天跟朋友聊天,聊到此話題,他的答案是:要麼忍,要麼狠,要麼滾。

32.1.1. 要麼忍

你無可奈何,必須忍,等待時機。一是堅持,二是不要臉,三是堅持不要臉

32.1.2. 要麼狠

忍無可忍無需再忍。幹掉上司取而代之;自己單拉一路人馬;自己創業。

32.1.3. 要麼滾

既不能忍,有不夠狠,你自己滾,遠遠的,別害人害己。