中國企業不用說三代,兩代都極其艱難,為什麼呢?
首先中國企業創建的都是些什麼人。中國第一代企業家,創業者多是的沒有受過很好教育,學歷不高的一代人,但他們是具有經商天賦的一代人。除了學歷不高其餘都高,他們具備了高智商,高情商,高財商,高膽商……
從87年改革開放到走具有中國特色的社會主義市場經濟… 20年中,就如三國群雄逐鹿,時勢造英雄,第一代企業家崛起。
為什麼第二代就不行了呢?
我認為主要也是教育問題,第一代人主要是靠天賦加上後天學習成就了他們輝煌的業績。但沒有一個企業家敢讓自己的子女重走一次自己的路。
由於第一代企業家深知學習的重要性,他們為子女提供了最好的教育環境,但是他們是照打工者去教育的,而不是按照守業者去教育的。所以他們子女去企業打工沒有任何問題,但是做接班人就不合格了,只有少數後知後覺的子女能發現自己的問題。
他們都犯了一個相同的錯誤,他們不知道學習跟學歷關係,學歷跟學識的關係,上學跟讀書的關係。
上學不等於讀書,知識的構成 20%來自院校,80%來自社會。讀教科書不算讀書。
學習不等於讀書,學習的渠道多種多樣,讀書之一其中一種,且速度慢,也不一定適合所有人。除了讀書之外網絡和多媒體資源都是學習渠道。
學歷不等於學識,博士等於窄士,高學歷是是面向微觀領域,解決特定領域,特定問題而存在的。而經營企業,管理一個企業則需要學識淵博,掌握各種領域的跨界知識。
學識不等於能力,實際操作的落地能力